薪酬绩效经理
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岗位职责：
一、工作职责 1. 负责事业部薪酬绩效管理工作； 2. 负责绩效、薪酬福利管理体系的规划、建立和组织实施； 3. 负责组织制定和评估绩效计划和薪酬预算； 4. 负责各部门的薪资预算和绩效计划等调整审核及落实； 5. 负责制定工资、奖金及激励等薪酬的管控模式并组织实施； 6. 负责经营、管理与能力指标体系的建立及实施； 7. 负责业绩及人工成本评价分析、薪资核算、福利发放管理。 二、任职要求： 1. 人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历，5年以上制造业同类岗位经验。 2. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具。 3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。 4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。 其他信息 行业要求：全部行业
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