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康立是领先的自动化控制与信息化解决方案提供商和纺机控制系统制造商。我们致力于为客户提供个性化的智能产品,服务企业推进产品和生产经营智能化. 公司成立于1998年公司始于1998年,总部设在浙江新昌省级高新技术产业园区,建筑面积5万余平方米,研发人员超员工总数35%,大部分具备硕士及以上学历或中高级技术职称,下设分公司位于杭州国家高新技术开发区(滨江)。 康立是国家高新技术企业、国家软件企业。公司设有“浙江省重点企业研究院(康立纺机自动化控制研究院)”、“康立自动化控制系统省级研发中心”和“杭电•康立联合研发中心”。公司与浙江大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、天津工业大学等高校保持紧密合作关系,并建立了联合技术团队。康立的产品与服务遍及全国近30个省市,涵盖多个国家和地区。产品涉及纺织设备、电机驱动、家用电器等领域。 杭州分公司毗邻滨江区政府,与地铁站相邻,交通便利,周边配套齐全。 康立员工福利 薪酬福利:公司除提供相应薪酬外,还提供年终绩效考核奖金,奖金为1-4个月平均薪资; 养老保险:凡公司员工,统一缴纳社会养老保险; 休假福利:员工享有年休假、探亲假、婚假等带薪休假福利; 文娱福利:定期组织旅游、外出聚餐等活动,配有篮球场、羽毛球场、乒乓球室; 培训福利:岗位技能培训、职业培训、职业规划; 健康福利:定期为员工组织员工体检。
浙江康立自控科技有限公司
南岩工业区丽江路238号(安家兴大桥右转)
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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