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萬豐集团是民营股份制大型工业企业，自创立以来遵循“信誉萬豐、绿色萬豐、数字萬豐”的经营理念，涉足汽车部件、机械装备、金融投资、新能新材等产业，其中主营业务打造了全球最大的铝轮生产基地。萬豐集团坚持“科技创新是企业发展的永恒主题”，在行业内率先建立了国家级企业技术中心、院士工作站、博士后工作站，与中科院、工程院、中汽中心等开展长期产学研合作。近年来，共组织实施国家863计划项目、双高一优项目、火炬项目等国家级项目36项、省级项目68项、专利570项，为行业国际标准、国家标准的起草修订单位之一。萬豐集团坚持品牌建设“六要素”原则：产品质量是核心、知识产权是内涵、广告宣传是支撑、企业形象是引力、用户亲和力是源泉、市场占有率是目标。经过二十年的精心培育，萬豐品牌相继荣获中国名牌、中国出口名牌、中国驰名商标和全国质量奖，与全球高端品牌作为长期战略合作伙伴，未来的战略目标是要从中国名牌上升为行业世界品牌。萬豐集团坚持“企业文化是企业的灵魂”，以领导团队的精神为主导，通过吸收广大员工的集体智慧，提练出了萬豐精神、萬豐理念、萬豐制度等三个层次的文化体系；同时，作为十七大代表单位，萬豐积极响应省委省政府提出的“发展强、党建强”双强企业的号召，以推动生产力为核心，打造“活力幸福企业”，相继荣获省级先进党组织、全国精神文明建设先进单位、全国模范职工之家、全国文明单位等荣誉称号。萬豐集团遵循“永恒提升价值，不断奉献社会”的价值观，以强民富国为己任，勇立社会责任的潮头：建立希望小学、安排残疾人就业、设立1亿慈善基金、设立全省首个美丽乡村建设基金……近年来，在支持新农村建设、支持教育、体育、文化事业等方面已累计投入资金1亿多元。2010年萬豐又作为中国制造业的先进代表参与了上海世博会中国民企馆的建设，承担起了展现中国民营企业辉煌成就的历史责任。总结过去，萬豐是辉煌的；正视现在，萬豐是稳健的；展望未来，萬豐是灿烂的。萬豐人将牢牢抓住国家大力发展战略新兴产业的历史机遇，向新能源汽车混合动力等领域转型升级，以科学发展观为统领，以实业经营为基础，以资本平台为翅膀，实现“百强、百誉、百年”萬豐的战略目标，为振兴地方经济促进社会发展作出更大贡献。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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