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浙江万丰奥威汽轮股份有限公司创建于2001年，由万丰奥特控股集团联合中国汽车技术研究中心等发起设立，专业生产汽车铝合金车轮。经过十年发展，业已成为中国铝轮行业领跑企业，于2006年11月28日成功在深交所上市，成为中国铝轮行业第一股。 公司占地30多万平方米，员工4000余人，拥有浙江新昌、山东威海、宁波北仑、东北吉林、重庆涪陵五大生产基地，美国、英国两家海外销售公司，具备1800万件的年生产能力，建立有完善的开发、制造、营销服务体系，并拥有自营进出口权，“ZCW”产品作为中国名牌、出口名牌，销往美国、日本、德国、法国、俄国、韩国、巴西等三十多个国家和地区，是通用、福特、大众、现代、PSA、菲亚特、大发、马自达等体系的优秀配套商。 公司先后通过了ISO9001、QS9000、VDA6.1、ISO／TS16949质量管理体系认证、德国TüV认证和日本JWL/VIA试验室认证，通过了ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。为控制质量，公司使用各类质量控制方法，包括DFMEA、PFMEA、DOE和CP控制计划。由于在质量管理方面的突出业绩，2006年，公司获得了中国质量管理领域的最高荣誉-全国质量奖。 公司拥有高水平的研发队伍，国际行业领先的设计软件，拥有与国际整车制造企业新车型同步配套开发的能力，科技研发实力达到国际同行领先水平。包括UG、PRO-E等CAD/CAM软件、Anycasting等CAE软件以及模具温度控制软件等涉及产品设计和研发方面的软、硬件，保证了快速反应能力。同时，ERP企业资源计划系统、PDM产品数据管理系统、OA办公自动化系统的实施高效推动了企业的发展。 万丰奥特制造工艺在业界处于领先地位。公司为全球客户提供各种制成的合金铝轮产品，主要的制成包括：涂装铝轮、镜面车亮、抛光、电镀、真空镀膜。2008年底，公司45万件全新锻造生产线已投入试运行成功，标志着公司产品工艺及质量水平迈向一个新的高度，公司将向全球客户提供高品质的锻造旋压、铸造旋压铝轮产品。 公司拥有国内领先，国际先进的国家级实验室。实验室主要进行材料试验、性能试验和尺寸检测。材料试验包括光谱分析、X光检测、机械性能检测、金相分析和涂层试验，性能试验包括冲击试验、径向疲劳试验、弯曲疲劳试验、动平衡检测和漏气检测。尺寸检测包括CMM检测（三坐标检测）、一次谐波检测。 企业始终遵循“信誉万丰、数字万丰、绿色万丰”的经营理念，致力于成为国际一流的汽车零部件供应商，通过国际化经营，敏捷化供应，使ZCW品牌成为全球知名品牌，实现行业全球领跑目标。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
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对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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