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浙江来益生物技术有限公司（以下简称“来益生物”）成立于2003年，坐落于浙江省嵊州市经济开发区城北化工园区，占地近85亩。员工约180人，其中技术人员50余人。 来益生物是一家从事中间体和原料药研发、生产和销售的技术型企业。依托股东深圳市新浩瑞医药科技有限公司、浙江医药股份有限公司的技术和市场优势，化学合成和生物发酵并重，专长于氯化、生物发酵等工艺技术。公司主要产品为胺化物、本芴醇、偶氮二甲酸二苄酯和二甲氧基二氢呋喃等。 氯化平台依托生产车间及技术中心，生产车间具有多个氯化反应釜及配套设备，可快速、有效完成生产任务；技术中心有微通道反应器、光氯化装置、特种反应器等，可分别开展常规氯化工艺路线的开发、微通道工艺路线的开发、光氯化工艺路线的开发及特种反应工艺路线的开发；目前已完成多个项目的氯化工艺开发，并投入生产。氯化试剂有氯气、氯化亚砜、三氯氧磷、BTC（固体光气）等。 公司平台已生产或加工的产品涉及面广，包括但不限于抗生素类、酶制品及酶转化产品、维生素类、免疫抑制剂类等。具备完整的生物工程工艺线路及配套设备设施，符合国家产业化标准及完善的标准操作规程，负责各生产环节及实验室人员均有15年以上的丰富专业经验和技术。 来益生物以特色医药中间体和原料药、食品饲料添加剂为主，同时为国内外客户提供化合物定制生产。公司以先进的技术不断开发新产品，以最好的质量和最高的效率保持企业的生命力，以顾客为中心实现我们对顾客的承诺。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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